»Tudi če bi bilo oboje uresničeno, pa je tretji in po mojem mnenju največji izziv znanje, na kar prav tako ves čas opozarjamo. Ko se takšni specifični procesi in znanje izgubijo iz podjetja, jih je tako rekoč nemogoče pridobiti nazaj.«
»Zanimivost, ki smo jo sami opazili, je, da podjetja, ki so v preteklosti dala velik pomen mentoriranju in prenašanju znanja na svoje naslednike, danes nimajo tako velikih izzivov kot druga podjetja.«
»Imeli smo znanje, imeli smo neke ideje, ni bilo pa financ za začetek, za nekakšen vložek. In zaradi tega smo potem začeli s spletnim tečajem za fizično pripravo športnih psov in v prvem tečaju smo imeli 65 tečajnikov iz 22 držav sveta.«
»Deset let nismo imeli takih prihodkov, kot smo jih načrtovali, temu primerno smo pač končali tam, kjer smo. V zadnjem trenutku pa je genska terapija leta 2015 ponovno dobila zagon. Z njeno ponovno vzpostavitvijo in rastjo rastemo tudi mi in od druge polovice leta 2016 delamo ponovno pozitivno, profitabilno in vsako leto praktično podvojimo prihodke.«
»Največji izziv so v tem trenutku kadri, a tudi glede tega smo se znašli, saj smo pred leti ustanovili lastno akademijo. V akademiji prekvalificiramo potrebni kader, ki ga v danem trenutku najbolj potrebujemo, to so keramičarji, pleskarji. To delamo tako, da se interni zaposleni lahko sami prijavijo in se potem prekvalificirajo na ustrezno delovno mesto.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju